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主题: 春申办事处集中开展矛盾纠纷大排查大化解百日行动

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  • 发表于:2019/6/12 9:16:21
  • 来自:河南
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    春申办事处加强关于矛盾纠纷排查调出工作要求,有党工委副书记任组长的矛盾纠纷排查领导小组,形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓的局面,推动辖区矛盾纠纷化解工作再落实。

        1、建立信息预警机制“预防在先、警示在前”的原则,把矛盾排查调处信息工作延伸到基层群众中去,各村、社区书记、治安主任、矛盾调解员和一批有群众工作经验的老干警、老党员、老干部利用社区网格化服务中心平台,坚持在节假日,敏感时期,纠纷多发季,开展矛盾纠纷集中排查,并登记建档上报。

        2、强化措施,将矛盾化解在基层。建立健全常态化排查化解工作机制,从源头上预防和减少矛盾纠纷,实现“小事不出村、大事不出办事处、矛盾不上交”。协调基层矛盾调处机制。对村、社区、跨区域的矛盾纠纷,办事处领导适时介入调解,宣传政策法规,配合村、社区相关责任人对矛盾纠纷双方开展说服劝导、化解。

       3、上下联动,齐抓共管,联合调处。对辖区群众反映的热点、难点问题,单位领导高度重视,及时协调解决;对一些重大,疑难的问题,办事处党工委牵头与有关部门进行协调;充分发挥“联合调处机制”,整合综治、北城派出所、司法、***、做好人民调解、司法调解、行政调解。

        4、对辖区群众进行法律宣传教育,引导群众学会通过正常渠道依法合理表达自己的利益诉求。深入基层、深入群众,开展经常性的形式多样的法律法规和政策宣讲教育活动,引导广大群众自觉学法、知法、懂法、守法、用法、在法律允许范围内解决矛盾纠纷,通过合法途径表达诉求、解决矛盾纠纷。实践证明,依法治理是正确解决矛盾纠纷和不稳定因素的根本。运用多种形式深入细致地宣传国家有关法律、政策群众法律意识和守法观念提高了,能心平气和地看待、处理问题,才能减少矛盾纠纷和不稳定因素的发生。





  
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