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社保 餐补 电话补助 年终奖 带薪年假
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岗位职责:
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订
4、负责建立公司的培训体系
5、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续
任职资格:
1、具有中小型企业一年以上人力资源管理经验
2、熟悉人力资源管理工作流程
3、有良好的组织、协调、沟通及出色的人际交往能力
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