1、负责编制招聘、培训、薪资、保险、福利、考勤、绩效考核等人力资源制度的建设,并组织贯彻执行,定期修正;
2、负责搭建各岗位的工资标准,编制薪资等级方案;
3、负责编制公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整的制度;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
7、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
岗位要求:
1、有一定协调能力;
2、有5年以上人事工作经验;
3、大专及以上学历;
4、年龄40以下。
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