岗位职责:1、根据公司发展目标,负责拟定人力资源规划;制定、实施并完善人力资源各项制度;2、负责拟订公司人员编制、人员成本预算并经批准后进行实施;3、负责根据人员编制组织开展员工招聘,并建立人才储备体系;负责招聘渠道的拓展与维护;4、负责新进员工培训及评估,负责组织开展各岗位培训及人才测评;5、负责制定绩效考核方案,并对各部门按照年度岗位责任书的指标进行绩效考核;6、负责薪酬福利体系的建立和完善;定期进行薪酬水平调查;建立基本工资、绩效工资、技术/专业工资等多维度工资体系;7、根据政府、法律规定制定统一的劳动合同文本;合法规范的组织员工办理入职、调配、任免、晋升、奖惩、离职等各项手续;负责处理有关劳动争议;8、负责公司人事档案的整理、存档。9、完成领导交给的其他工作。
岗位要求:1、有一定协调能力;2、有专长、有特长;3、待人亲切;4、有一定工作经验;5、大专及以上学历;6、年龄35以下。
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